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简述“人才强企”战略对塑料机械企业的重要性

作者:大河机械厂 发布时间:2017-10-10 15:21:13 浏览次数:590次
  文章导读:一个企业的核心就是技术中心,如果没有一个实力雄厚的技术团队作为基石,那么,这家企业将无法长远地走下去。据了解,杭州正实施“人才强市”战略。也就是说,杭州对技能人才越来越重视了。


一个企业的核心就是技术中心,如果没有一个实力雄厚的技术团队作为基石,那么,这家企业将无法长远地走下去。

据了解,杭州正实施“人才强市”战略。也就是说,杭州对技能人才越来越重视了。杭州市政府工作报告中指出,到2021年,杭州人才总量要达到275万人以上,高技能人才占技能劳动者比例要超过30%。





“人才强企”战略对塑料机械企业的重要性



杭州的“人才强市”战略并不是停留在纸张上的战略,而是切实实施了。据了解,从2013年至今,在技能竞赛等系列活动的推动下,杭州每年新增高技能人才4万余人。而杭州市的15所技工院校,毕业生就业率一直接近100%。由此可见,技术这碗饭是越来越香了。

对于杭州市而言,“人才强市”战略起到了很好的成效。那么,对于塑机企业而言,“人才强企”战略又如何呢?

技术对企业而言究竟有多重要?

双螺杆挤出机制造商科亚给出了一个铁铮铮的答案。他们就是靠工匠精神实现了人均百万的产值。其董事长刘光知先生曾向中国塑料机械网记者透露,10年前,他们的产值就已经一个多亿,现在还是一个多亿,不过,其企业规模在10年前是400人,而现在只有150人。也就是说,去年他们达到人均一百万的产值。

他们的整体团队就是技术人才,在150位员工中,拥有大专以上学历的有90多个,而他们的人才大多是从研究院引进的人才,员工素质颇高,他们能够实现人均百万的产值确实是有过硬的实力。这也验证了“人才强企”战略对企业的重要性。

技术人才对塑机等企业这么重要,那么,他们能轻松实现“人才强企”吗?其实,并不容易。很多企业都反映,他们缺乏技术人才,尤其是高技术人才,但是,人才市场和企业需求却是严重的不对称。而人才缺失,在很大程度上在于学生专业的选择。

很多家长和学生在选择专业的时候往往很盲目,尤其爱面子。在家长们的心目中,让孩子上技校,那是万般无奈的选择。但是,很多技术人员用实力证明了自己,也让大家重新认知了“技校”和“技工”。

其中,杨金龙就是一个典型的例子。作为浙江省首位特级技师,他破格成为杭州技师学院在编教师,享受教授级高级工程师待遇,并被授予浙江省五一劳动奖章。

作为一个技师,他享受这么多荣誉,那么,他是挣钱能手吗?估计这也是家长们最最看中的问题之一,让孩子读技校,当技师,他长大以后能挣钱,能出人头地吗?答案是肯定的。

据了解,除国家人社部、浙江省给予奖金外,杭州市重奖杨金龙30万元,为杨金龙进行技术指导的专家组团队,杭州同样给予30万元重奖。杨金龙还被认定为杭州市B类人才(国家级领军人才),可按相关规定享受100万元购房补贴。   拿杭州举例,取得高级工、技师职业技能等级的技工院校毕业生,可以同等享受大学毕业生就业创业政策,包括贴息贷款、创业补助等;高级工、技师培养阶段的技工院校全日制在校生,同等享受在校大学生就业创业政策。

所以,孩子们尽可以选择技术行业,对自身而言,是一条不错的出路,对于企业而言,是企业坚实的后盾,对于国家而言,是民族强大的基石。“人才强市”“人才强企”战略是各省市、各企业的明智之举。



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